In der dynamischen Welt der Technologie ist die schnelle Integration neuer Talente in das Team von entscheidender Bedeutung. Der Onboarding-Prozess kann jedoch oft viel Zeit und Energie in Anspruch nehmen. Bei Renuo haben wir unsere Onboarding-Strategie für Praktikantinnen und Praktikanten perfektioniert, damit neue Teammitglieder nicht nur herzlich willkommen geheißen werden, sondern auch in kürzester Zeit einen aktiven Beitrag leisten können. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir den Onboarding-Prozess neu gestaltet haben:
Der ultimative Onboarding-Guide
Unser Abenteuer beginnt mit dem Laptop Setup Guide, einer wertvollen, öffentlich zugänglichen Ressource, die speziell für Ruby on Rails entwickelt wurde. Dieser Guide ist alles andere als ein herkömmliches Onboarding-Handbuch und stattet unsere Praktikanten mit allem aus, was sie für einen erfolgreichen Start bei der Renuo AG benötigen.
Der Guide deckt die wichtigsten Themen ab, darunter:
Non-technical Setup: Von Anfang an achten wir darauf, dass die MacBooks unserer Praktikanten geschützt sind, und stellen unverzichtbare Tools wie RubyMine, GitHub, Slack und Gifcoins vor, eine Plattform, die es ermöglicht, Anerkennung und Dankbarkeit am Arbeitsplatz durch digitale Token auszudrücken.
Technical Setup: Gemeinsam tauchen wir ein und führen die Praktikanten durch alle Schritte der Einrichtung, von der Git-Konfiguration über die asdf-Verwaltung bis hin zur SSH-Agent-Integration mit 1Password.
Dieser Guide ist mehr als nur ein Dokument; er ist ein Zugang zu unserer Kultur und unseren Prozessen, der es den Praktikanten ermöglicht, sich selbständig und selbstbewusst durch ihr Praktikum zu bewegen.
Der persönliche Touch
Unser Laptop Setup Guide ist der Anfang unserer massgeschneiderten Einführungserfahrung, aber erst die Personalisierung macht sie wirklich komplett. Wir wenden uns von einer Einheitsgrösse ab, indem wir bewusst auf vorinstallierte MacBooks verzichten. Diese Entscheidung spiegelt unsere Überzeugung wider, dass die beste Arbeit und die grösste Zufriedenheit durch eine individuelle Einrichtung entstehen.
Wir ermutigen unsere neuen Teammitglieder, sich mit den Anpassungen im Abschnitt "Nice To Have" zu beschäftigen, sobald sie sich mit den Grundlagen des Guides vertraut gemacht haben. Ob es um die Optimierung der Ruby on Rails Umgebung, die Auswahl des bevorzugten Texteditors oder die Feinabstimmung des Terminals geht, wir helfen unseren Praktikanten dabei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ihren individuellen Vorlieben und Bedürfnissen entspricht.
Dieser Ansatz fördert nicht nur das Gefühl der Eigenverantwortung vom ersten Tag an, sondern entspricht auch unserer Kultur der Innovation und des Respekts für individuelle Arbeitsweisen. Wir sind bestrebt, unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, so zu arbeiten, wie es für sie am besten ist, und dadurch sowohl hohe Leistung als auch Freude an der Arbeit zu fördern.
Die Einführungsaufgabe
Die letzte Phase unseres Onboarding-Prozesses ist die Aufgabe "First Pull Request". Ausgestattet mit dem nötigen Wissen und den notwendigen Werkzeugen wird der neue Praktikant beauftragt, seinen ersten Pull Request zu erstellen. Dies ist nicht nur ein Test, sondern ein Initiationsritus. Zu diesem Zeitpunkt sind sie bereits mit unseren Tools, unserem Workflow und unseren Erwartungen vertraut. Sie sind nicht nur bereit, Projekte zu klonen und zu modifizieren, sondern auch einen sinnvollen Beitrag zu unseren laufenden Projekten zu leisten.
Mehr als Onboarding
Unser Onboarding-Prozess mag schnell gehen, aber seine Wirkung ist nachhaltig. Indem wir unsere Praktikanten vom ersten Tag an befähigen, legen wir den Grundstein für eine produktive, engagierte und bereichernde Erfahrung, sowohl für sie als auch für unser Team. Dieser Prozess hat nicht nur die Art und Weise, wie wir neue Talente integrieren, rationalisiert, sondern auch die Dynamik und Produktivität unseres Teams gesteigert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unser verbesserter Onboarding-Prozess mehr als nur eine operative Effizienz darstellt. Er ist ein Beweis für unser Engagement, neue Talente zu fördern, eine Kultur des Lernens und Wachsens zu unterstützen und Innovation von Grund auf voranzutreiben. Wir nehmen nicht nur Praktikanten auf, sondern fördern die nächste Generation von Technologie-Innovatoren.
Onboarding is an art
Hinweis: Unser Guide wurde mit VitePress erstellt, einem fortschrittlichen Generator für statische Websites, der die Vorteile des schnellen Entwicklungsstarts und des blitzschnellen Hot Module Replacement (HMR) von Vite nutzt. Die Entscheidung für VitePress steht im Einklang mit unserer Vision, unsere Prozesse durch den Einsatz modernster Technologie zu rationalisieren und zu verbessern, und zeigt unser kontinuierliches Engagement, neue Technologien zu erproben und bei der Entwicklung an der Spitze zu bleiben.
